税务法规

受疫情影响，居家办公的小伙伴们是否在为上涨的电费、燃气费而苦恼？还有那每天都要消耗的咖啡、饮料、卫生纸😮‍💨

好消息来了！

自2022年1月1日起，荷兰在WKR计划中列出条例：雇主决定是否为员工报销在家工作所产生的相关费用。

1. 家庭作业津贴

补助金额：每个工作日最高2欧元。

该金额基于Nibud于2021年对员工在家工作时的额外费用进行的一项研究。此补贴金额取决于水电、暖气、咖啡、茶和卫生纸的额外费用。该补贴是固定金额，即使实际发生的费用高于2欧元/天，也无法进行额外费用报销。

2. 工作日

荷兰政府假设雇员和雇主将就在家的工作日数达成协议。与固定通勤津贴一样，如果员工每年在家工作至少128天，可以确定家庭作业津贴。

举例：

每周工作四天的员工已与雇主达成协议，每周两天前往同一工作场所（通勤），另外两天在家工作。从家到单位的单程旅行距离为20公里。

固定差旅津贴的计算基于214个工作日。

家庭作业津贴也可基于在家工作的214个工作日。

固定通勤津贴214天x40公里x0.19欧元=1,626.40欧元，每月135.53欧元。

在家工作津贴214天x2欧元=428欧元，每月35.67欧元。

按比例计算，每月的费用为：

家庭作业津贴 35.67欧元x2/5=14.26欧元

固定差旅津贴 135.53欧元x2/5=54.21欧元

任何偶然的偏差都不会导致固定作业津贴的调整。当然，如果在家工作的天数发生结构性变化，则必须调整家庭作业津贴。