税务法规

2023年即将到来，小编为您准备了2023年荷兰payroll的重要变化，供企业家及小伙伴们参考。

1. 免税旅行津贴增加到每公里0.21欧

2023年，最高免税旅行津贴将增加，公里津贴将从每公里0.19欧元增加到每公里0.21欧元。

作为雇主，我应该自动增加雇员的旅行津贴吗？

作为雇主，您没有义务这样做，除非集体劳动协议或雇员的雇佣合同规定了税法允许的每公里最高限额。

2. 最低工资将增加10.15%

自2023年1月1日起，21岁及以上人士的最低工资总额为：

每月总收入1,934.40欧元。

每周工作36小时、38小时和40小时的21岁及以上人士的每小时工作时间：

每周工作40小时=每小时毛收入11.16欧元

每周工作38小时=每小时毛收入11.75欧元

每周工作36小时=每小时毛收入12.40欧元

3. 在家工作的补偿增加到2.15欧元

自2023年1月1日起，家庭工作津贴将从每天2欧元增加到每天2.15欧元。这是雇主可以免税补偿雇员在家工作日产生的费用的最高金额。

4. 与工作相关的成本计划和vrije ruimte

根据与工作相关的成本计划，雇主可以将财政工资的一定百分比用于免税津贴、实物福利和员工福利。那就是vrije ruimte。

2022年，400,000欧元以下财政工资的自由空间设定为1.7%。
工资单金额超过400,000欧元的酌情保证金为1.18%。

您未缴税的金额是否超过vrije ruimte的限制？在这种情况下，必须通过工资税申报表对超过限额的部分支付80%的最终征税。

提示：对于DGA''''s、员工和雇主来说，在日历年最后一个时期的vrije ruimte中包含（年终的一部分）奖金可能很有吸引力。

请注意：2022 年的vrije ruimte只能用于2022年的付款/规定。2023年发生的一切都将分配给2023年的vrije ruimte。考虑使用的时刻（付款时间）用于确定付款/准备金属于哪一年。

2023年开始后，您将无法再使用2022年的vrije ruimte。